W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Sprawdź
Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, jednak Kodeks Pracy wskazuje na to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia . Aby tak się stało, muszą wystąpić określone sytuacje. Sprawdź, kiedy okres wypowiedzenie nie jest obowiązujący. Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek…
Spis treści4 rozdz.
Tekst opracowany z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Zasady i ograniczenia
Rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przybiera skutek natychmiastowy. Warto jednak wiedzieć, jakie uprawnienia w tym zakresie ma pracownik oraz jakie obowiązki musi spełnić zatrudniający. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w określonych sytuacjach.
Co powinno znaleźć się na oświadczeniu?
Oświadczenie kończące stosunek pracy powinno zawierać takie kluczowe informacje jak:
- miejscowość;
- data;data zawarcia umowy;
- dane pracownika i pracodawcy;
- przyczynę rozwiązania umowy;
- pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie;
- termin rozwiązania umowy;
- podpis pracodawcy;
- podpis pracownika i data odebrania przez niego pisma.
To niezwykle ważne, ponieważ dokument ten może być później traktowany jako dowód w procesie sądowym.
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Zgodnie z polskim prawem pracodawca może nie zachować okresu wypowiedzenia i zwolnić pracownika z wykonywania pracy niezależnie od tego, na podstawie jakiej umowy nastąpiło porozumienie. W tym celu należy dostarczyć pracownikowi oświadczenie o tym, że następuje rozwiązanie bez wypowiedzenia wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może to nastąpić bezpośrednio z winy pracownika, jak i bez jego winy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Jak sama nazwa wskazuje, następuje ono z wyraźnej winy pracownika. Inaczej nazywane jest zwolnieniem dyscyplinarnym. W ten sposób stosunek pracy bez wypowiedzenia pracodawca może rozwiązać tylko w trzech sytuacjach:
- pracownik popełnił w okresie trwania umowy przestępstwo, przez które nie może kontynuować pracy na danym stanowisku;
- pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
- pracownik ze swojej winy utracił uprawnienia, przez co nie może wykonywać pracy na danym stanowisku.
Szczegółowe informacje i przykłady różnego rodzaju naruszeń znajdują się w przepisach polskiego prawa. Warto pamiętać o tym, że także pracownik może zakończyć współpracę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca dopuścił się rażącego przewinienia wobec niego, a także nie respektuje prawa pracowniczego. Wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie (zgodnie z art 55 Kodeksu Pracy) w wysokości wynagrodzenia za pracę, które pobierałby przez okres wypowiedzenia. W związku z tym umowa może zostać rozwiązana z winy pracodawcy lub pracownika.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i bez winy pracownika
Może się zdarzyć tak, że pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia i bez winy pracownika. Dzieje się tak wtedy, gdy pracownik jest niezdolny do pracy w długim okresie i zaczyna to być uporczywe. Dochodzi do tego m.in., gdy stwierdzi się niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik był zatrudniony mniej niż 6 miesięcy, to wystarczą 3 miesiące nieobecności. Gdy pracownik był zatrudniony dłużej, to łączny okres niezdolności i pobierania wynagrodzenia i zasiłku musi wynosić 182 dni lub 270 w przypadku gruźlicy. Kolejnym przykładem jest ten, w którym pracownik nie jest obecny w pracy dłużej niż miesiąc i nie jest to spowodowane chorobą, ani urlopem.
Jednocześnie pracodawca nie może zerwać w sposób natychmiastowy umowy z pracownikiem, którego nieobecność spowodowana jest opieką nad dzieckiem (do 60 dni w roku kalendarzowym) lub odosobnionym z powodu choroby zakaźnej. Wówczas pracownikowi przysługuje dodatkowa ochrona.